Tavidis hinnatakse kõrgelt iga töötaja panust firmasse ja täielikku tööle pühendumist. Töötajalt oodatakse palju ja antakse palju ka vastu.
Kõikidel töötajatel on alati võimalus teha ettepanekuid, mis aitaksid kaasa töötingimuste parandamisele, klientide paremale teenindamisele ja omaniku huvide kaitsmisele, ehk kokkuvõttes firma heale käekäigule. Juhtkond ootab töötajate poolt pidevalt aktiivset kaasarääkimist, mis tooks kasu kõigile kolmele osapoolele (töötajad, kliendid, omanik).
Meie omavahelises suhtlemises puudub bürokraatia. Hea näide sellest on fakt, et Tavidi juhataja mobiiltelefon on 24h avatud kõikidele töötajatele.
Üks meie põhimõte seisneb selles, et kui oma otsese ülemusega ei leita üksmeelt, siis on töötajal alati võimalik pöörduda juhataja poole ja kui ka temaga ei leita lahendust, siis nõukogu esimehe poole.
Tavid üritab oma töötajate palgataseme hoida umbes 10% kõrgema sama valdkonna keskmisest palgast. Nt hetkel on Tavidis kõige madalam brutopalk täistööaja korral 1000.- EUR.
Lisaks palgale on meil veel mitmeid hüvesid. Ühena võib välja tuua huvitavad ja vajalikud koolitused, mida aeg-ajalt pakutakse. Tavid toetab ka inimese individuaalset arengut ehk töötaja enda valitud kursust või koolitust, kui sellest tema töös kasu saab olema.
Kuna soovime pidevalt areneda, siis esineb meie töös palju muutusi, mis takistab rutiini tekkimist.
Meie kollektiivis on väga väike kaadri voolavus. Enamus töötajaid, kes tulevad, jäävad siia pikaks ajaks pidama. Rohkem kui pooled meie inimestest on siin juba üle 5 aasta, vanimad olijad juba üle 15 aasta. (Kusjuures enamus poleks tööle asudes iial arvanud, et siia nii kauaks jäävad.)
|
